自干部作风能力提升年活动开展以来,镇靖镇紧紧围绕县委“1365”发展战略,按照镇党委确定的中心工作任务,周密安排,精心组织,以“四项制度”推动作风建设常态长效,全面激发干部队伍干事创业精气神。
一、建立理论学习制度,拧紧“安全阀”,促进作风建设入心入脑
按照“线上+线下”“集体+个人”“传统+现代”的方式,制定印发了《关于开展“知敬畏、明底线、守纪律、讲规矩”大学习大讨论活动方案》,以《靖边县干部作风能力提升年党纪法规文件选编》为主要内容,结合党的二十大精神及相关业务知识,持续开展“大学习、大讨论”活动。常态化开展“人人上讲台”学习活动,要求每一位领导、干部都要结合自身工作或特长,在干部大会上为大家讲授相关业务知识,不断提升干部的理论素质和业务能力。成立了镇级党的二十大精神宣讲组,进村到组宣讲,已宣讲50余场,不断提高镇村干部的理论水平和履职能力。
二、建立重点工作任务限时办结制度,耕好“责任田”,促进作风建设有力有序
镇全体领导、干部紧扣全镇重点工作任务,结合实际制定了年度工作任务清单和周重点工作清单,并规定完成时限,阶段性工作或临时任务即时列入,做到清单式管理、项目化推动,做到责任人、办理时限、办理效果“三个明确”,养成“事不过夜、马上就办”的工作作风,有效推进全年各项重点任务落地生根。同时,镇纪委采取周督办、月小结、季点评、年考核的方式,专人负责查进度、催进展,镇主要领导随机进行“考学习”“考结果”,每周召开工作例会听取各分管领导工作汇报,随机提问干部深入网格入户走访情况和“三问三访”“两不愁三保障”饮水安全排查及用电保障排查等重点工作推进情况。做到“事事有回应、件件能落实”,有效提高领导干部工作效率和工作质量。
三、建立调查研究制度,找准“金钥匙”,促进作风建设走深走实
坚持以“实事求是,不尚空谈”为工作准则,组织全体镇村干部开展大兴调查研究提升干部作风能力活动,以办实事、解难事、真办事为出发点,围绕镇党委“1451”发展思路和镇靖镇2023年为民办实事清单,结合镇靖镇工作中急待解决的、广大干部最关心的、人民群众反映强烈的热点、难点问题,进一步摸清实情,收集意见建议,列出问题清单,研究制定有针对性的举措,切实把调研走访成效转化为干好本职工作、推进高质量发展的生动实践。
四、建立奖惩激励机制,用好“问责剑”,促进作风建设见行见效
镇党委坚决以严明的考核奖惩推动各项工作落到实处、走在前列。强化干部日常管理,修改制定了干部请销假、考勤等19项制度,制定了《镇靖镇机关干部职工管理考核办法》《镇靖镇事业单位管理岗位职员等级晋升实施方案》,对全体干部设岗定责。实行积分制考核,对各项工作开展情况,实行一月一通报、一季度一排名,每半年组织一次评议;对各领导履职情况,每半年组织一次述职评议;镇本级按季度开展全员绩效考核述职评议。对镇平时考核成绩突出的以及受到上级表彰的单位和个人,及时表彰通报;对我镇平时考核成绩滞后以及受到上级通报批评、约谈问责的责任人,视情节轻重及时给予通报批评、诚勉谈话、纪律处分。坚持以实绩论英雄、凭实绩用干部,倒逼干部履职尽责,力求打造一支作风过硬、求真务实的干部队伍。