1.对出租车司机聘用上要严格考核，把为人处事等个人素质作为重点。

     2.经常能够通过不同的方式进行培训教育，引导。

    3.聘用出租车司机时尽可能要求文化高、素质高、技术水平高同时注重。

    4.在出租车上统一配备某种设备对出租车在城区范围内进行行速监测。

    5.设立出租车乱像整顿整治办公室，接受广大市民的监督举报，不定时进行抽查整顿。

    6.对多次出现违规现象的司机进行专门的培训，包括思想道德法律意识和交通法规，驾驶技术等，直至合格方可再次上岗。

    真心希望相关部门能够得以重视。

你好！

首先非常感谢你的建议，在驾驶员选用上，我们要求出租公司严格准入制度，依据《陕西省出租汽车客运条例》，选用符合条件的驾驶员。

其次，为提升行业服务水平，我们要求出租公司每年对出租车行业从业人员进行两次专业培训，由客运管理部门进行考核，考核成绩纳入个人与公司年终考评。

第三，为进一步加强出租车行业管理，我们正在加紧对全县出租车安装GPS系统，届时可以对全县出租车进行实时监控，进一步强化我县的出租车营运管理。

第四，城市客运管理所设有投诉与违章处理中心（投诉电话：0912—4626729），专门负责受理群众投诉，查处违法违规营运出租车辆，不定时开展全县出租车营运整顿工作。对于查扣车辆的从业人员，我们要求公司对其进行教育培训后，经城市客运管理所考核合格，接受相应处罚后，准予从事城市客运工作。