关于加大县级公立医院医疗卫生人才引进力度的建议

　　近年来，随着人民群众就医需求的不断增加，县级公立医院的发展壮大，以及医疗技术水平的稳步提升，医疗卫生人才的短缺尤为突出，已不能满足县级公立医院发展的需要，特别是部分薄弱学科已出现人才断档的现象，成为我县医疗卫生事业发展的一个瓶颈，亟待解决。具体存在以下问题：

　　一、因医院搬迁，业务扩大，需增设部分科室（如肿瘤科、心脏介入等），需提前培养、储备人才。

　　二、部分科室因业务发展需要，需引进高端紧缺人才（包括部分学科带头人）。

　　建议：

　　一、加大县级公立医院人才招聘和引进力度，尽快培养、储备好相关专业技术人才。

　　二、调整现行支医政策。针对乡镇卫生院特点，专项招录所需医技人员，让目前支医的专业技术人员尽快回县级公立医院转科培训，尽早取得执业医师证书，工作几年后再去支医较好，以缓解县级公立医院人员短缺的问题。