安全生产要较真，就不能怕得罪人，就不能当老好人。安全生产工作需要较真的企业，需要敢于较真的人。在日常安全管理中，人们会发现绝大多数问题的出现，不是因为缺少各类管理制度、规章条款，而是因为在执行规章制度过程中，有的单位、部门和个人有“老好人”思想，不敢较真，不愿较真，怕得罪人，怕费力不讨好；使规章制度在执行上打了“折扣”，出现了“夹生”。还有单位和部门在安排布置安全生产工作时雷声大、雨点小，把安全生产说在嘴上，挂在墙上，写在纸上，就是没有具体落实，责任不明确，安全教育不敢较真，制度执行不敢较真，责任落实不敢较真，排查隐患不敢较真，现场管理不敢较真，“三违”查处不敢较真，问责追究不敢较真，从而导致执行不畅，落实不力，管理不严，工作不实，安全生产工作非常被动，安全生产工作处于“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的局面，安全生产工作时紧时松，经常出现反复，老问题解决了，新问题又出来了。因此，安全生产要敢于较真，必须摒弃好人主义，力戒心慈手软，不怕得罪人，自觉做到抓管理处处从严，事事敢于亮剑。

　　安全生产必须较真，这是安全生产的基本要求。安全生产工作是实打实、硬碰硬的工作，来不得半虚假。安全生产就要敢于较真，敢于正视存在的问题，敢于暴露自己的问题，敢于触及敏感的领域，抓住问题不撒手，不解决问题不罢休，用铁的纪律、铁石的心肠、铁的手腕进行抓好各项安全生产工作，抓好各项隐患整治，抓好责任落实。这样才是对单位、对部门、对每个人的生命负责。

　　安全生产敢于较真，体现的是一种高度负责的态度，一种敢于担当的思想境界，更是一种事业心和敬业精神的具体体现。工作靠认真，安全管理怕较真。敢于较真、敢于碰硬,就是要有铁腕治违的精神,抓铁有痕的决心，敢抓敢管，不怕得罪人，严管不“手软”，问责不“宽容”，敢于较真，铁下心来抓安全，把安全措施和安全责任落实到每一个岗位，落实到每一个环节，高标准严管理，做到该严管的必须严管，该追究责任的必须追究责任，该批评的必须批评，该处分的必须处分，该处罚的必须处罚，以较真的态度和精神，提高安全生产的执行力，确保生产经营的正常进行。