一、背景依据

为进一步推进政府职能转变，优化营商环境，激发全县广大干部干事创业的内生动力，提升政务服务能力和水平，建立健全政府绩效内控机制，规范我县政务效能评价工作，特制定本办法。

二、主要内容

1．指导思想

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕县委、县政府中心工作，紧扣“转变政府职能，提升营商环境”主线，以保障县委、县政府决策部署落实为重点，以增强企业群众满意度、获得感为出发点和落脚点，通过政务效能评价工作，提升各单位行政效率和服务水平，为加快建设“服务政府、责任政府、法治政府、廉洁政府”提供有力保障。

2．基本原则

政务效能评价坚持客观公正原则，全面准确评价各部门各单位工作绩效；坚持公开透明原则，使政府各项工作处于社会各界的监督之下；坚持注重实效原则，避免形式主义；坚持日常督查与定期评价相结合的原则，突出对评价对象日常行政行为纠偏导正的及时性，实现对行政事项事前事中监管的常态化，确保政务效能评价的科学性和有效性。

3．评价对象

各镇人民政府、张家畔街道办、县政府各工作部门及其下属单位（内设机构），县属国有企业，中省市驻靖单位。

4．评价内容

从履行职责情况、行政效率情况、政务公开情况、依法行政情况、转变作风和文明服务情况、效能制度执行和处理群众投诉情况等六个方面进行评价。

5．评价方法

政务效能年度评价实行百分制，主要通过日常检查、半年评价、年终评价、社会评价和领导评价五方面，按照计分细则开展评价工作。

6．评价等次确定

政务效能评价分优秀、良好、一般、较差四个等次。优秀、良好、一般、较差等次的单位比例分别为被评价单位总数的20％、40％、30％、10％。

7．组织实施

为切实加强对评价工作的组织领导，县政府成立政务效能评价工作专班，组长由常务副县长担任，副组长由县政府办主任担任，县发改局、县人社局、县统计局、县审批局、县政务信息化服务中心、县政务效能评价中心等相关部门和单位负责同志为成员。工作专班下设办公室，办公室设在县政务效能评价中心，办公室主任由效能评价中心主任兼任。办公室负责政务效能评价日常工作，组织相关部门适时开展评价工作，并及时向工作专班汇报进展情况和存在问题。

8．评价结果应用

年度评价结果将在全县范围进行通报。效能评价为优秀等次的，在县政府经济工作会上表彰奖励；评定为较差等次的，单位负责人要在大会上做书面检查。政务效能评价中心每年以“回头看”的形式予以跟踪落实。

    解读人：王安波

工作单位：政务效能评价中心

工作职务：政务效能评价中心政秘股股长

原文链接：靖政办发〔2025〕7号靖边县人民政府办公室关于印发靖边县政务效能评价实施方案的通知